Saber més

Matèria

1. Qualssevol accions o omissions que puguin constituir infraccions del Dret de la Unió Europea. Accions o omissions que puguin ser constitutives d’infracció penal o administrativa greu o molt greu. En tot cas, s’entenen compreses totes aquelles infraccions penals o administratives greus o molt greus que impliquin menyscapte econòmic per a la Hisenda Pública i per a la Seguretat Social.
La present llei s’aplica als informants que treballin en el sector privat o públic i que hagin obtingut informació sobre infraccions en un context laboral o professional, comprenent en tot cas:
a) les persones que tinguin la condició d’empleats públics o treballadors per compte d’altri;
b) els autònoms;
c) els accionistes, els partícips i les persones pertanyents a l’òrgan d’administració, direcció o supervisió d’una empresa, inclosos els membres no executius;
d) qualsevol persona que treballi per a o sota la supervisió i la direcció de contractistes, subcontractistes i proveïdors.

2. Aquesta llei també s’aplica als informants que comuniquin o revelin públicament informació sobre infraccions obtinguda en el marc d’una relació laboral o estatutària ja finalitzada, voluntaris, becaris, treballadors en períodes de formació amb independència que percebin o no una remuneració, així com a aquells la relació laboral dels quals encara no hagi començat, en els casos en què la informació sobre infraccions hagi estat obtinguda durant el procés de selecció o de negociació precontractual.

3. Les mesures de protecció de l’informant previstes al títol VII també s’apliquen, si s’escau, específicament als representants legals de les persones treballadores en l’exercici de les seves funcions d’assessorament i suport a l’informant.

4. Les mesures de protecció de l’informant previstes al títol VII també s’apliquen, si escau, a:
a) persones físiques que, en el marc de l’organització en què presti serveis l’informant, l’assisteixin en el procés,
b) persones físiques que estiguin relacionades amb l’informant i que puguin patir represàlies, com ara companys de feina o familiars de l’informant, i
c) persones jurídiques, per a les quals treballi o amb les quals mantingui qualsevol altre tipus de relació en un context laboral o en les quals ostenti una participació significativa. A aquests efectes, s’entén que la participació en el capital o en els drets de vot corresponents a accions o participacions és significativa quan, per la seva proporció, permet a la persona que la tingui, tenir capacitat d’influència en la persona jurídica participada.