Gehiago jakin

Gaia

1. Europar Batasuneko Zuzenbidearen urraketa sor dezaken edozein ekintza edo ez-egite. Arau-hauste penal edo administratibo larriak edo oso larriak izan daitezkeen ekintzak edo ez-egiteak. Edozein kasutan, Ogasun Publikoarentzat eta Gizarte Segurantzarentzat galera ekonomikoa dakarren arau-hauste penal edo administratibo larri edo oso larri guztiak barne hartzen direla ulertuko da.
Lege hau sektore pribatuan edo publikoan lan egiten duten eta lan esparruko edo esparru profesionaleko arau-hausteei buruzko informazioa lortu duten informatzaileei aplikatuko zaie, edonola ere:
a) langile publiko edo nork bere konturako langile izaera duten pertsonak;
b) autonomoak;
c) akziodunak, administrazio-organoko partaideak eta bazkideak, enpresa bateko zuzendariak edo gainbegiratzaileak, kide ez exekutiboak barne;
d) kontratistekin, azpikontratistekin eta hornitzaileekin edo haien zaintzapean eta zuzendaritzapean lan egiten duen edozein pertsona.

2. Lege hau aplikatuko zaie, halaber, dagoeneko amaituta dagoen lan- edo estatutu-harreman baten esparruan lortutako arau-hausteei buruzko informazioa jakinarazten edo jendaurrean azaltzen duten informatzaileei, boluntarioei, bekadunei, prestakuntza-aldietan dauden langileei, ordainsariak jaso dituzten edo ez kontuan hartu gabe, baita lan-harremana oraindik hasi ez dutenei ere, hautaketa edo kontratu aurreko negoziazio prozesuan arau-hausteei buruzko informazioa lortu den kasuetan.

3. VII. tituluan informatzaileak babesteko aurreikusitako neurriak ere aplikatuko zaizkie, hala badagokio, berariaz, langileen legezko ordezkariei, informatzaileari aholkularitza eta laguntza eginkizunak betetzen dituztenean.

4. VII. tituluan adierazitako salatzaileak babesteko neurriak, hala badagokio, honako hauei ere aplikatuko zaizkie:
a) informatzaileak zerbitzuak ematen dituen erakundearen esparruan, prozesuan laguntza eskaintzen duten pertsona fisikoei,
b) informatzailearekin erlazionatuta dauden eta mendekuak jasan ditzaketen pertsona fisikoei, hala nola informatzailearen lankideei edo senideei, eta
c) lanean gainetik dauden pertsona juridikoei edo haiekin lan-testuinguruan beste edozein harreman mota mantentzen denean edo parte-hartze esanguratsua dagoenean. Ondorio horietarako, ulertuko da kapitalean edo akzioei edo partaidetzei dagozkien boto-eskubideetan parte hartzea esanguratsua dela, bere proportzioa dela-eta, titularra den pertsonari parte-hartzen duen pertsona juridikoaren gainean eragiteko gaitasuna baimentzen dionean.